本網訊 為進一步加大人才培養力度，拓寬人才成長路徑，從2023年4月起，海汽集團將在公司總部的合規法務部、審計部兩個部門試點推行輪值部門負責人制度。輪值期間，部門的在職在崗員工均可輪值部門負責人，輪值的部門負責人臨時履行本部門負責人的職責，每人輪值時間原則上為3個月，試行輪值部門負責人制度的時間暫定為一年。
據了解，海汽集團此次試行輪值部門負責人制度，大膽突破以往“伯樂相馬”靜態式選人用人機制，創新開展“伯樂賽馬”動態式選人用人機制。在輪值期間，輪值部門負責人履行部門負責人職責，所在部門每個員工都有展示自己專業技能和綜合管理能力的機會，以此為契機，提升個人綜合管理素養。部門分管領導和人力資源部注重借助集團公司內部已有的管理機制，做好輪崗人員的日常培養、管理與使用工作。
下一步，海汽集團將根據此次試行輪值部門負責人制度的情況，總結相關的經驗，完善相關的配套，為人才的培養和使用蹚出一條新路。
